Przekształcenie firmy w spółkę
29.12.2008
, aktualizacja: 16.12.2008 13:52
Niedługo mija pierwszy rok mojego urlopu wychowawczego. Zamierzam go kontynuować przez kolejny rok. Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Od obecnego pracodawcy otrzymałam pisemną informację o planowanym przejściu firmy w spółkę z o.o. wraz z zapewnieniem, że nie będzie to miało żadnych negatywnych skutków dla dotychczasowych pracowników.
Czy nowy pracodawca może przedstawić mi inną umowę niż dotychczasowa, wykorzystując fakt, że jestem na urlopie? Agnieszka
Podczas urlopu wychowawczego nie musi Pani zgadzać się na żadną zmianę umowy o pracę, związaną z przejęciem zakładu (ale oczywiście może Pani, jeśli uważa to z jakichś względów za korzystne). Urlop to usprawiedliwiona nieobecność pracownika, która w niczym nie uszczupla jego praw.
Proszę tylko pamiętać, że podczas urlopu wychowawczego dłuższego niż trzy miesiące, pracodawca, który zatrudnia więcej niż 20 pracowników, może zlikwidować stanowisko pracy urlopowanego, czyli rozwiązać z Panią umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wtedy jednak musi wypłacić stosowną odprawę.
Podczas urlopu wychowawczego nie musi Pani zgadzać się na żadną zmianę umowy o pracę, związaną z przejęciem zakładu (ale oczywiście może Pani, jeśli uważa to z jakichś względów za korzystne). Urlop to usprawiedliwiona nieobecność pracownika, która w niczym nie uszczupla jego praw.
Proszę tylko pamiętać, że podczas urlopu wychowawczego dłuższego niż trzy miesiące, pracodawca, który zatrudnia więcej niż 20 pracowników, może zlikwidować stanowisko pracy urlopowanego, czyli rozwiązać z Panią umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wtedy jednak musi wypłacić stosowną odprawę.
