Laureaci VI edycji plebiscytu

I jak co roku, wybór nie był łatwy. Tym razem jednak z innego powodu niż w poprzednich latach. Przejrzeliśmy uważnie 295 głosów oddanych na 210 firm. Okazało się, że poziom proponowanych przez pracodawców udogodnień okazał się dość wyrównany. Coraz więcej firm oferuje dziś możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy w domu, a także elastyczny czas pracy - korzystają z tego kobiety w blisko dwustu zgłoszonych firmach. Pracodawcy coraz częściej też wykorzystują możliwości, które daje kodeks pracy. Jednak poza naszymi laureatami z lat ubiegłych niewielu jest takich, którzy wprowadzają własne udogodnienia. Rzadkością są dziś np. dodatkowo płatne urlopy. Nadal też zdarza się, że przepisy kodeksu pracy nie są przestrzegane. Np. warto przypomnieć, że przerwy w pracy przysługujące mamie karmiącej to nie wspaniałomyślność szefa, tylko od dawna obowiązujący przepis.

Na sąsiedniej stronie prezentujemy wybranych w tym roku laureatów.

FIRMY NAGRODZONE:

•  BAUMIT

Firma jest wspólną marką dwóch austriackich, rodzinnych koncernów z branży budowlanej. Zajmuje się produkcją materiałów budowlanych. W Polsce, w centrali we Wrocławiu oraz w oddziałach produkcyjnych w Piotrkowie Trybunalskim, Łowiczu, Pobiedziskach i Bełchatowie, zatrudnia 275 osób, w tym 45 kobiet.

Każda mama ma możliwość pracy w niepełnym wymiarze. Może także zadecydować, w jakich godzinach pracuje, albo wziąć dodatkowy wolny dzień bez konieczności "rozliczania się" i wykorzystywania przysługującego urlopu. Wszyscy zatrudnieni rodzice otrzymują "wózkowe" z tytułu urodzenia dziecka (2000 zł), a rodzice dzieci chorych lub niepełnosprawnych mogą dodatkowo skorzystać z bezzwrotnej zapomogi (od 2000 do 5000 zł). W ubiegłym roku pracownikom firmy urodziło się 12 dzieci.

•  AESCULAP CHIFA SP. Z O.O.

Firma jest częścią niemieckiego koncernu B. Braun. Zajmuje się produkcją narzędzi medycznych. W Polsce, w głównej siedzibie w Nowym Tomyślu oraz w biurach handlowych, zatrudnia 1500 osób, w tym 510 kobiet.

Rodzicom zatrudnionym w firmie, którzy zdecydują się na pracę na pół etatu, przysługuje dodatek finansowy w wysokości 15 proc. (na jedno dziecko) lub 25 proc. wynagrodzenia (na dwoje dzieci). Z tego udogodnienia mogą także skorzystać pracownicy, którzy mają w rodzinie osobę wymagającą opieki ze względu na stan zdrowia. Firma maksymalnie stara się wykorzystywać możliwości, które daje rodzicom kodeks pracy. Rodzice korzystają z elastycznego czasu pracy. Zdarza się także, że pracują w domu. W ubiegłym roku pracownikom urodziło się 56 dzieci.

FIRMY WYRÓŻNIONE:

•  URZĄD MIASTA POZNANIA

Poznańska instytucja publiczna. Zatrudnia 1597 osób, w tym 1120 kobiet.

Jedyna firma spośród wszystkich zgłoszonych w tym roku, która oferuje pracownikom miejsce opieki dla dzieci w wieku od 1 do 3 lat. Z udogodnienia mogą skorzystać pracownicy, którzy wychowują dziecko w wieku od 1 do 2,5 roku życia i chcą wrócić do pracy z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego bądź tacierzyńskiego. Żłobek jest bezpłatny i działa w godzinach pracy urzędu, z uwzględnieniem czasu na dojazd (6.45-17.30). Projekt ten jest finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Zatrudnieni w urzędzie rodzice korzystają ponadto z możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz z dofinansowania wakacji i ferii dla dzieci.

•  ŚLĄSKA WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA

Prywatna wyższa uczelnia im. gen. Jerzego Ziętka w Katowicach. W firmie jest zatrudnionych 139 osób, większość to kobiety. 38 z nich to mamy.

Do plebiscytu firmę zgłosiło 11 mam. Została wyróżniona ze względu na atmosferę bardzo sprzyjającą macierzyństwu. Mamy mają możliwość pracy w domu, także w niepełnym wymiarze godzin. Korzystają także z rozbudowanego funduszu świadczeń socjalnych (dofinansowanie do ferii i wakacji, finansowe dodatki świąteczne na dzieci, paczki świąteczne). Podczas urlopu macierzyńskiego nie tracą kontaktu z uczelnią, mogą uczestniczyć w ważnych zebraniach i przychodzić do pracy z dzieckiem. Mają do dyspozycji pokój do karmienia. Plany zajęć są układane z myślą o potrzebach czasowych mam. Planowane jest utworzenie przedszkola dla dzieci pracowników i studentów.

KAPITUŁA NAGRODY:

O pomoc w wyłanianiu spośród wszystkich nadesłanych zgłoszeń pracodawców sprzyjających młodym rodzinom poprosiliśmy ekspertki i ekspertów z uczelni naukowych, organizacji pozarządowych, organizacji skupiających pracodawców i z mediów. Oto tegoroczny skład tego gremium:

•  Prof. Irena Kotowska, demograf z SGH

•  Anna Otffinowska, prezeska Fundacji Rodzić po Ludzku

1 2  następne »