Laureaci IV edycji plebiscytu

Zwycięzcy tej edycji plebiscytu to firmy, które na podstawie rachunku zysków i strat wyliczyły: w młode mamy opłaca się inwestować! Opłaca się otoczyć je opieką, pozwolić na dłuższy kontakt z dzieckiem, zapewnić komfort elastycznego czasu pracy, przekazać do domowego użytku narzędzia pracy. Wówczas pracują lepiej, wydajniej i... zapewniają pracodawcy większy dochód. Wyłowienie laureatów plebiscytu spośród 430 zgłoszeń, jakie otrzymaliśmy, nie było łatwe...

Tym razem na podium zapraszamy:

Bank Zachodni WBK S.A.

Bank obsługuje klientów indywidualnych i instytucje (prowadzenie kont, udzielanie kredytów). Zatrudnia 9600 osób, w tym 72 % to kobiety.

Każda mama otrzymuje dodatkowe trzy tygodnie płatnego urlopu macierzyńskiego (na urlopie macierzyńskim lub urlopie dodatkowym udzielanym przez bank jest teraz 77 pań). Firma wydaje też miesięcznik dla młodych mam. 2-3 tygodnie przed planowanym powrotem do pracy firma oferuje mamie spotkanie z przełożonym, aby ustalić najdogodniejszą formę powrotu do pracy. Po powrocie do pracy młodej mamie przysługuje okres adaptacji na zapoznanie się ze zmianami w procedurach i produktach. O ile tylko umożliwia to rodzaj stanowiska, może skorzystać z różnych form elastycznego czasu pracy. Osobom zatrudnionym jako sprzedawcy przysługuje miesiąc bez zadań sprzedażowych.

Colliers International Poland Sp z o.o.

Firma zajmuje się obsługą nieruchomości. Zatrudnia 121 osób, w tym 68 kobiet.

Każda mama otrzymuje dodatkowy miesiąc płatnego urlopu macierzyńskiego. Panowie dostają tydzień wolnego (przy pierwszym dziecku - dwa tygodnie). Po macierzyńskim możliwa jest praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca w domu, jeżeli stanowisko na to pozwala. Firma oferuje dodatkowe 6 dni opieki nad dzieckiem w ciągu roku, do wykorzystania w nieprzewidzianych sytuacjach. Każdy dział decyduje, czy ma wprowadzony elastyczny czas pracy, czy wyznaczone konkretne godziny.

IKEA Retail Sp. z o.o.

Szwedzka firma specjalizująca się w produkcji mebli oraz artykułów dekoracyjnych i ich sprzedaży detalicznej. Zatrudnia około 2 tys. osób, z czego 55% to kobiety. W minionym roku 75 kobiet zostało mamami.

IKEA oferuje i matkom, i ojcom dodatkowy urlop po urodzeniu dziecka trwający 30 dni (dla pracowników zatrudnionych minimum 18 miesięcy). Sa też wyprawki dla dzieci i okazjonalnie - bony. Na wniosek pracownika można ustalić indywidualny czas pracy. Osoby pracujące w sklepie mają grafik, który bierze pod uwagę ich potrzeby rodzicielskie.

Wyróżnienia otrzymują:

Delfarma sp. z o.o.

Firma zajmuje się dystrybucją leków, wyrobów medycznych i kosmetyków. Zatrudnia 58 osób, w tym 35 kobiet.

Delfarma została wyróżniona za zatrudnienie młodej mamy z dwumiesięcznym dzieckiem. Firma oferuje możliwość pracy w domu w dowolnie wybranych godzinach oraz rozliczanie zadaniowe. Można z niemowlęciem uczestniczyć w zebraniach, nikt nie uskarża się na obecność dziecka.

Motorola Polska Electronics Sp. z o.o.

Znana z produkcji komórek, sprzętu nadawczo-odbiorczego oraz infrastruktury dla telefonii komórkowej. Zatrudnia 934 osób, w tym 128 kobiet. Firma zapewnia opiekę medyczną kobietom w ciąży i połogu oraz opłaca wymagane w ciąży badania lekarskie. Ojcowie z okazji narodzin dziecka mają trzy dodatkowe dni wolne od pracy. Na czas urlopu macierzyńskiego można zatrzymać laptopa i komórkę. Firma oferuje elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy w domu. Organizuje się Dzień Dziecka, mikołajki, wyjścia do teatru.

UPC Polska Sp. z o. o.

Polska filia firmy Liberty Global, dostawca telewizji kablowej, Internetu i usług telefonicznych. Zatrudnia około 1100 osób, w tym 49 % to kobiety. 1/3 kobiet w trakcie zatrudnienia w UPC urodziła jedno dziecko, a 8% - więcej niż jedno.

Firma oferuje pracownicom w ciąży bezpłatną opiekę medyczną, które obejmuje wizyty lekarskie i badania. Każdy pracownik, który zostaje rodzicem, otrzymuje 1000 zł. Dzieci pracowników dostają upominki z okazji Dnia Dziecka, a w lecie organizowane są rodzinne pikniki.