Laureaci II edycji plebiscytu

Nagrodzeni:

Hewlett-Packard Polska sp. z o.o.

Za stworzenie programu dla kobiet w ciąży i młodych matek

Międzynarodowa firma zajmująca się nowymi technologiami. Zatrudnia 830 pracowników w tym 168 kobiet.

Firma ma specjalny program dla kobiet w ciąży (Maternity Leave Policy). Pracownice z przynajmniej rocznym stażem w firmie mogą od pracodawcy otrzymać dodatkowe 8 tygodni płatnego (w 80 proc.) urlopu do wykorzystania po ustawowych 16 tygodniach urlopu macierzyńskiego. Powrót do pracy może się odbywać stopniowo poprzez zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (jest to uzgadniane z pracownicą i dostosowywane do zakresu obowiązków i kompetencji kobiety). Istnieje możliwość zmiany czasu pracy oraz wykonywanie jej częściowo w domu. W biurze jest specjalny pokój dla kobiet w ciąży i rodziców z dziećmi, w którym można odpocząć lub nakarmić malucha. Organizowane są pikniki rodzinne.

Instytut "Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka"

Za rozwiązania pomagające w opiece nad dzieckiem Największy i najnowocześniejszy szpital pediatryczny w Polsce oraz jednostka badawczo-rozwojowa. Zatrudnia 2043 pracowników w tym 1723 kobiet z całej Polski.

Specyfika zatrudnienia sprawia, że wiele pracowników (głównie pielęgniarek) pracuje z dala od rodzinnego miasta (także bez możliwości korzystania z pomocy rodziny w opiece nad dzieckiem). Mają zagwarantowane zakwaterowanie w hotelach i mieszkaniach służbowych. Na terenie szpitala jest żłobek i przedszkole dla dzieci pracowników, rodzice mogą je odwiedzać. Mamy wracające do pracy po urlopie macierzyńskim w miarę możliwości mają elastyczny czas pracy, mogą liczyć na pracę jednozmianową (grafiki dyżurów dopasowuje się do potrzeb). Jest dofinansowanie obozów i kolonii dla dzieci.

Zakłady Farmaceutyczne Unia Spółdzielnia Pracy

Za pomoc finansową dla rodziców

Producent leków, kosmetyków oraz specjalistycznych aerozoli. Spółdzielnia z 65-letnią tradycją. Zatrudnia 225 osób, z czego co najmniej połowa to kobiety.

Firma przyznaje 500-700 zł becikowego rodzicowi, któremu urodzi się dziecko. Fundusz Socjalny wspiera rodziców w trudnej sytuacji finansowej. W zakładzie pracy zapewniona jest opieka medyczna dla pracowników. Dla pracowników organizowane są wczasy za minimalną opłatą - przy rezerwacji terminów rodzice mają pierwszeństwo. Mama może pracować w domu - jeśli zachodzi taka konieczność, a charakter pracy nie stwarza problemów. W zakładzie zorganizowano kącik dla dzieci (kredki, zabawki), rodzic może przyjść do pracy z dzieckiem.

Wyróżnienia:

Bigram S.A.

Za zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy

Firma doradztwa personalnego i pośrednictwa zatrudnienia. Zatrudnia 43 osoby, w tym 36 kobiet.

Firma zgłoszona przez największą liczbę pracownic. Naszą uwagę zwróciła mała rotacja pracowników - można być spokojnym o zatrudnienie. Aktualnie 4 panie są w ciąży, do tej pory w firmie urodziło się 22 dzieci, a liczba porodów rośnie. Mamy chwalą miłą atmosferę, spokój, elastyczny czas i zakres pracy. Pracownicy mają opiekę medyczną (pakiet rodzinny dla pracowników wyższego szczebla i z długim stażem pracy w firmie, pozostali mogą dokupić ubezpieczenie dla rodziny). Firma przyznaje bony upominkowe na święta. Działania charytatywne firmy są zawsze ukierunkowane na dzieci.

Szpital im. E. Szczeklika w Tarnowie

Za starania mimo ograniczonych środków pieniężnych

Istnieje od 170 lat, w 1999 roku zreorganizowany. Zatrudnia 858 osób, kobiety to 80 % (704 pracownic).

Nasze uznanie - placówka ma ograniczone środki finansowe, ale pomaga mamom i ich dzieciom. Mamy mogą w dużej mierze decydować o wymiarze zatrudnienia i harmonogramie pracy. Czas pracy można dostosować do potrzeb. Przy ustalaniu grafiku urlopów matki mają pierwszeństwo. Dyżury w pracy ustalane są z miesięcznym wyprzedzeniem, by móc zorganizować opiekę nad dzieckiem (praca na 3 zmiany). Szpital w połowie finansuje turnusy rehabilitacyjne dla dzieci niepełnosprawnych. Jest dofinansowanie m.in. wstępów na basen i biletów do kin oraz paczki okolicznościowe na święta.