Laureaci I edycji plebiscytu

Nagrodzeni:

ABN Amro Bank

Za pakiet socjalny dla kobiet w ciąży i po porodzie

Oddział międzynarodowej grupy finansowej. 

Firma musi kierować się zasadami korporacyjnymi wspólnymi dla wszystkich krajów, dlatego np. nie ma możliwości zatrudnienia na pół etatu, ale stosuje też własne rozwiązania pomagające w godzeniu ciąży i macierzyństwa z pracą. Kobieta w ciąży otrzymuje rozszerzony pakiet opieki zdrowotnej, może wybrać poród ze znieczuleniem w sali o podwyższonym standardzie i indywidualną opiekę położnej. Po porodzie dostaje od firmy kwiaty i gratulacje. Może liczyć na osiem tygodni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego! Pracownicy banku wyliczyli, że opłaca się zadbać o dobre samopoczucie cennego pracownika i jego powrót do pracy w komforcie psychicznym. Przez cały okres ciąży i po porodzie kobieta jest traktowana jak pełnoprawny pracownik, uwzględniana przy podwyżkach i premiach. Po powrocie do pracy kobieta korzysta z pokoju socjalnego, w którym można trochę pobyć z dzieckiem lub odciągnąć pokarm. Dzieci można przyprowadzać do pracy, organizowane są mikołajki.

Memrb International

Za zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy

Nieduża (75 pracowników) firma zajmująca się badaniami marketingowymi. 

Zwróciła naszą uwagę ze względu na niespotykanie dużą liczbę zgłoszeń i to, że jedynie w tym roku urodziło się w niej 14 dzieci! Nie ma tu specjalnej polityki ani programów, ale jest atmosfera sympatii, zrozumienia, szacunku. Prezes skromnie mówi, że starają się nie przeszkadzać w realizacji życia rodzinnego. Młode matki i kobiety ciężarne są traktowane sprawiedliwie, jak reszta pracowników, i jeśli zasłużyły na awans, dostaną go nawet zaocznie podczas urlopu macierzyńskiego. Sprawnie organizowane są zastępstwa na czas urlopu macierzyńskiego (zwiększono kadrę pracowniczą, by zastąpić pracowników na urlopach). Kobiety na czas urlopu zatrzymują telefon służbowy, by nie tracić kontaktu z firmą. W firmie panuje rodzinna atmosfera, w kuchni wiszą zdjęcia dzieci, jest skromny pokój do ściągania pokarmu. Do pracy można przyjść z dzieckiem. Maluchy dostają prezenty gwiazdkowe.

Nokia

Za stworzenie programu dla kobiet w ciąży i młodych matek

Fińska firma telekomunikacyjna.

Bardzo ceni i dużo inwestuje w pracownika (szkolenia), dlatego stara się go zatrzymać. Jest dumna z małej rotacji pracowników. By ułatwić matce powrót do pracy po 16-tygodniowym urlopie macierzyńskim, oferuje osiem tygodni dodatkowego płatnego urlopu (po wprowadzeniu tego zapisu w regulaminie pracy pięć kobiet zaszło w ciążę!). Pracownicy są rozliczani z zadań, a nie czasu pracy, jest możliwość przejścia na część etatu lub dostosowania czasu pracy do potrzeb kobiety. W warszawskiej filii zdarzają się urlopy wychowawcze brane przez ojców (to powszechny zwyczaj w Finlandii). Pracownicy mają prawo do opieki medycznej i stomatologicznej, mogą w nią włączać rodziny. Są organizowane imprezy dla całych rodzin (Dzień Dziecka, mikołajki), w intranecie jest galeria zdjęć rodzinnych.

Wyróżnienia:

Johnson & Johnson

Za stworzenie programu dla kobiet w ciąży i młodych matek

Obecny w 57 krajach, producent kosmetyków, środków medycznych i farmaceutycznych. 

Od 2004 roku wprowadza program "Pracujące mamy" na okres ciąży i do sześciu miesięcy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Kobiety korzystające z niego mogą liczyć na elastyczny czas pracy i zakres obowiązków. W ciąży kobieta może pracować w domu. Na czas urlopu kobieta zachowuje laptop, samochód i telefon służbowy. Po powrocie do pracy spędza w biurze tylko trzy dni tygodniowo! Do pracy może przyjść z dzieckiem. Jeśli kobieta zdecyduje się na urlop wychowawczy, w jego czasie zachowuje prawo do bezpłatnej opieki medycznej. Miłe gesty ze strony firmy to: prezent (przewijak i zestaw kosmetyków dziecięcych) z okazji narodzin dziecka, zdjęcia pociech w wewnętrznej gazetce, pikniki rodzinne, mikołajki, Dzień Dziecka.

Ronson Development

Za zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy i pomoc finansową dla rodziców.

Firma zajmująca się budowaniem i sprzedażą mieszkań.

Polityką firmy jest rozmawianie wprost o życiowych problemach pracowników, bez kombinowania, oszukiwania, "lewych" zwolnień lekarskich. Kobieta w ciąży nie musi brać zwolnienia, jeśli gorzej się czuje - wystarczy, że powie o tym szefowi i on organizuje zastępstwo. Na okres urlopu macierzyńskiego firma zatrudnia pracownika zastępczego. Z okazji narodzin dziecka firma oferuje "becikowe" w wysokości 1500 zł, wózek, aparat do ściągania pokarmu (jeśli jest konieczny). Organizowane są wyjazdy integracyjne w atrakcyjne miejsca dla całych rodzin pracowników. Na mikołajki prezenty dostają i pracownicy, i ich dzieci. Na wyposażeniu biura są kredki i kolorowanki dla dzieci, które można ze sobą przyprowadzać do pracy.